“德能勤绩廉”述职报告公示：形式主义的困境与AI赋能的展望

“德能勤绩廉”述职报告公示：形式主义的困境与AI赋能的展望

作为一名在纪委工作多年的老纪检干部，我见证了太多“德能勤绩廉”述职报告从最初的严肃认真到如今的流于形式。这些报告本应是干部展示自身素质、接受群众监督的重要途径，但如今却常常沦为官僚主义和形式主义的牺牲品。我深感痛心，也一直在思考如何才能让这项制度真正发挥其应有的作用。同时，我对AI技术抱有浓厚的兴趣，我认为AI可以辅助干部监督工作，但绝不能取代人工判断。

“德能勤绩廉”的异化：形式主义的重灾区

“德能勤绩廉”五个字，字字千钧，代表着党和人民对干部的期望和要求。然而，在实际应用中，这五个字却常常被异化，成为形式主义的遮羞布。

1. “德”：政治正确的过度膨胀

“德”本应指干部的政治品德和道德修养。但在现实中，“德”常常被等同于“政治正确”，过度强调干部在政治立场上与党中央保持高度一致。这种过度强调，导致一些干部为了迎合上级，不惜弄虚作假，空喊口号，而忽视了自身实际能力的提升。例如，有的干部在述职报告中，通篇都是对党的政策方针的赞美之词，却很少提及自身在实际工作中遇到的问题和挑战，更谈不上如何解决这些问题。这不仅是对“德”的曲解，更是对党和人民的不负责任。

2. “能”：能力评估的缺失

“能”是指干部的业务能力和工作水平。但在实际操作中，“能”的评估往往缺乏客观标准，导致一些能力平庸的干部也能蒙混过关。一些单位在评估干部能力时，往往只看干部的学历、职称等硬性指标，而忽视了干部在实际工作中解决问题的能力。例如，有的干部虽然学历很高，但却缺乏实际工作经验，遇到问题束手无策。还有的干部虽然职称很高，但却只会纸上谈兵，无法将理论知识运用到实际工作中。这种对“能”的片面理解，导致一些真正有能力的干部被埋没，而一些能力平庸的干部却占据着重要的岗位。

3. “勤”：加班文化的盛行

“勤”本应指干部的工作态度和敬业精神。但在现实中，“勤”常常被等同于“加班”，导致加班文化盛行。一些单位为了营造“勤奋”的氛围，鼓励干部加班加点，甚至将加班时长作为衡量干部工作能力的重要标准。这种做法不仅损害了干部的身心健康，也降低了工作效率。例如，有的干部为了完成领导布置的任务，不得不牺牲休息时间，加班加点工作。但由于长时间工作，精力不集中，反而导致工作效率低下，甚至出现错误。这种对“勤”的曲解，不仅是对干部的压榨，更是对资源的浪费。

4. “绩”：数字游戏的陷阱

“绩”是指干部的工作业绩和贡献。但在实际评估中，“绩”的评估标准常常不明确，容易被数字游戏操纵。一些单位为了完成上级下达的任务指标，不惜弄虚作假，虚报数据，甚至篡改数据。例如，有的单位为了提高GDP增速，不惜虚报投资额和产值。还有的单位为了完成节能减排任务，不惜篡改能源消耗数据。这种对“绩”的虚假包装，不仅是对党和人民的欺骗，更是对社会资源的掠夺。

5. “廉”：空洞的描述与缺失的监督

“廉”是指干部的廉洁自律和道德操守。但在实际述职报告中，“廉”的描述往往过于空洞，缺乏实际案例支撑。一些干部在述职报告中，只会泛泛地谈论自己如何遵守党的纪律和规章制度，却很少提及自己在实际工作中遇到的诱惑和挑战，更谈不上如何抵制这些诱惑和挑战。同时，对“廉”的监督也往往不到位，导致一些干部心存侥幸，铤而走险。例如，有的干部利用职务之便，收受贿赂，贪污腐败。还有的干部违反党的纪律，搞权钱交易，损害群众利益。这种对“廉”的忽视和监督的缺失，导致腐败现象滋生蔓延，严重损害了党和政府的形象。

6. 千篇一律，缺乏个人特色

许多述职报告内容大同小异，如同流水线上的产品，缺乏个人特色和真情实感。干部们往往照搬照抄模板，堆砌华丽辞藻，却很少结合自身实际情况进行深入思考和总结。这种千篇一律的述职报告，不仅难以反映干部的真实情况，也难以引起群众的共鸣。

公示环节的虚伪性：走过场的把戏

述职报告公示本应是接受群众监督的重要环节，但如今却常常沦为走过场的把戏。

1. 公示内容过于简化，无法反映真实情况

公示的内容往往过于简化，只是一些简单的概括和总结，无法反映干部的真实情况。群众无法通过这些简单的公示内容，了解干部的德、能、勤、绩、廉的具体表现。例如，有的单位只公示干部的姓名、职务和工作单位，以及一些简单的个人信息，而对干部的述职报告内容却只字不提。这种过于简化的公示内容，无法起到真正的监督作用。

2. 公示渠道不畅通，普通群众难以参与

公示的渠道往往不畅通，普通群众难以参与。一些单位只将述职报告公示在内部网站或公告栏上，而很少通过其他渠道进行公示。这种做法限制了群众的参与，使得述职报告公示失去了其应有的意义。例如，有的单位只允许本单位的职工查看述职报告，而不允许其他单位的群众查看。还有的单位只在工作日进行公示，而很少在节假日进行公示，使得上班族难以参与。

3. 对负面反馈的处理不透明，甚至压制异议

对负面反馈的处理往往不透明，甚至压制异议。一些单位对群众提出的负面反馈置之不理，甚至对提出异议的群众进行打击报复。这种做法严重损害了群众的监督权，使得述职报告公示失去了其应有的作用。例如，有的单位对群众举报的干部腐败问题不予调查，甚至对举报人进行威胁恐吓。还有的单位对群众提出的批评意见不予采纳，甚至对提出批评意见的群众进行打压排挤。

AI辅助的正确姿势：提升监督效率与质量

人工智能技术的发展为干部监督工作带来了新的机遇。AI可以辅助干部监督工作，但绝不能代替人工进行价值判断。AI的应用应以提升监督效率和质量为目标，而非简单地“降本增效”。

1. AI只能提供数据分析和信息检索等辅助功能

AI可以利用其强大的数据分析能力，对大量的述职报告进行分析，提取关键信息，发现潜在问题。例如，AI可以分析述职报告中关键词的使用频率，判断干部是否过度强调“政治正确”；AI可以分析述职报告中数据的真实性，判断干部是否存在虚报数据的情况；AI可以分析述职报告的语言风格，判断干部是否照搬照抄模板。此外，AI还可以进行信息检索，快速查找相关政策法规和案例，为干部监督工作提供参考。

2. AI算法应公开透明，避免出现“黑箱”操作

为了确保AI的公正性和客观性，AI算法应公开透明，避免出现“黑箱”操作。算法的开发者应向公众详细解释算法的原理和逻辑，接受公众的监督和质疑。同时，应建立完善的算法评估机制，定期对算法进行评估和优化，确保算法的准确性和可靠性。例如，可以邀请专家学者和群众代表参与算法的评估和优化工作，听取他们的意见和建议。

3. AI的应用应以提升监督效率和质量为目标

AI的应用应以提升监督效率和质量为目标，而非简单地“降本增效”。不能为了追求效率，而牺牲监督的质量。在引入AI技术的同时，应加强对人工监督队伍的建设，提高人工监督的能力和水平。例如，可以加强对纪检干部的培训，提高他们的数据分析能力和信息检索能力；可以建立完善的举报奖励制度，鼓励群众积极参与监督工作。

案例分析

以下是一些虚构的“德能勤绩廉”述职报告案例，旨在说明当前述职报告中存在的问题。

案例一：王某，某市环保局局长

优点： 报告结构完整，涵盖了“德能勤绩廉”五个方面。

缺点：

• “德”方面： 通篇都是对党的环保政策的赞美之词，缺乏个人思考和见解。例如，报告中写道：“我坚决拥护党的环保政策，认真学习习近平生态文明思想，努力践行绿色发展理念。”但却没有具体说明自己是如何将这些理念运用到实际工作中去的。
• “绩”方面： 大量使用抽象的数字，缺乏具体案例支撑。例如，报告中写道：“在过去一年里，我市空气质量明显改善，PM2.5浓度下降了10%。”但却没有具体说明是通过哪些措施实现空气质量改善的，也没有说明这些措施对经济发展和社会生活产生了什么影响。
• “廉”方面： 只是简单地表态，缺乏实际行动。例如，报告中写道：“我严格遵守党的纪律和规章制度，廉洁自律，从未发生过任何违纪违法行为。”但却没有具体说明自己是如何抵制诱惑的，也没有说明自己是如何接受监督的。

案例二：李某，某县扶贫办主任

优点： 报告内容较为具体，结合了扶贫工作的实际情况。

缺点：

• “勤”方面： 过度强调加班和牺牲，缺乏对工作效率的关注。例如，报告中写道：“在过去一年里，我经常加班到深夜，甚至通宵达旦，为了扶贫工作，我牺牲了自己的休息时间，也牺牲了对家人的陪伴。”但却没有说明加班是否真的提高了扶贫工作的效率，也没有说明是否可以通过其他方式来提高扶贫工作的效率。
• “绩”方面： 夸大扶贫成果，隐瞒扶贫工作中存在的问题。例如，报告中写道：“在过去一年里，我县成功帮助1000户贫困户脱贫。”但却没有说明这些贫困户是如何脱贫的，也没有说明脱贫后是否能够稳定地生活下去。此外，报告中对扶贫工作中存在的问题只字未提，例如，资金使用不透明、扶贫对象识别不精准等。

案例三：张某，某市科技局副局长

优点： 报告内容较为务实，对科技创新工作进行了深入思考。

缺点：

• “能”方面： 缺乏对自身专业能力的客观评估。例如，报告中写道：“我具有较高的科技创新能力，能够胜任科技局副局长的工作。”但却没有具体说明自己是如何提高科技创新能力的，也没有说明自己在科技创新方面取得了哪些成果。
• “廉”方面： 避重就轻，对一些敏感问题避而不谈。例如，报告中对科技项目审批过程中可能存在的腐败问题只字未提，例如，是否存在权钱交易、利益输送等问题。

通过以上案例可以看出，当前“德能勤绩廉”述职报告普遍存在形式主义问题，缺乏真实性和客观性。这些问题严重影响了干部监督工作的效果，必须加以解决。

改进建议

针对当前“德能勤绩廉”述职报告公示中存在的问题，我提出以下具体的改进建议：

1. 制定更加科学合理的评估标准。 针对“德能勤绩廉”五个方面，制定更加科学合理的评估标准，细化评估指标，量化评估结果。例如，在评估“德”方面，可以引入群众满意度调查，了解群众对干部的道德评价；在评估“能”方面，可以引入专家评审，评估干部的专业能力；在评估“勤”方面，可以关注工作效率，而非简单地统计加班时长；在评估“绩”方面，要注重实际效果，而非简单地追求数字增长；在评估“廉”方面，要加强监督检查，严惩腐败行为。

2. 完善公示制度，畅通监督渠道。 扩大公示范围，提高公示透明度。除了在内部网站和公告栏上公示述职报告外，还可以通过其他渠道进行公示，例如，电视、报纸、微信公众号等。同时，要简化公示流程，方便群众参与。例如，可以通过网络平台收集群众的意见和建议，并及时回复群众的疑问。此外，要建立完善的举报奖励制度，鼓励群众积极参与监督工作。

3. 加强对负面反馈的处理，保障群众的监督权。 对群众提出的负面反馈要认真对待，及时调查处理。对查实的问题要严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要保护举报人的合法权益，严禁打击报复。要建立完善的责任追究制度，对玩忽职守、敷衍塞责的单位和个人，要严肃追究责任。

4. 引入AI技术，提升监督效率和质量。 利用AI技术对述职报告进行分析，提取关键信息，发现潜在问题。例如，可以使用自然语言处理技术分析述职报告的语言风格，判断干部是否照搬照抄模板；可以使用数据挖掘技术分析述职报告的数据，判断干部是否存在虚报数据的情况。同时，要加强对AI算法的监管，确保算法的公正性和客观性。

5. 加强对干部的教育培训，提高干部的思想觉悟和业务能力。 加强对干部的理想信念教育，增强干部的政治意识和责任意识。同时，要加强对干部的业务能力培训，提高干部的专业水平和工作能力。要引导干部树立正确的价值观和政绩观，坚决抵制形式主义和官僚主义。

“德能勤绩廉”述职报告公示制度是干部监督的重要组成部分。只有不断完善这项制度，才能真正发挥其应有的作用，才能建设一支忠诚干净担当的干部队伍，才能更好地为人民服务。而AI技术的合理运用，将为这项制度的完善提供新的动力。同时，务必警惕德能勤绩廉述职报告范文的误导，要杜绝形式主义，实事求是。

总之，反形式主义，求真务实，永远在路上。各级纪检部门要以更加坚定的决心，更加有力的措施，将反形式主义进行到底，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。