华为实习岗位投递：资深HR教你如何提高成功率

华为实习岗位投递：老HR的真心话

各位同学，大家好！我是你们的老朋友，一个在华为干了15年的HR，江湖人称“职场老油条”。最近看到不少同学在论坛上问华为实习岗位投递的问题，今天就来跟大家聊聊，希望能帮到你们。

1. 明面上的规则：官方怎么说？

华为的官方招聘网站或者宣讲会上，一般会告诉你，每个人可以投递一个或者有限的几个岗位。这个“有限”具体是多少，有时候HR自己都说不清楚。别太当真，这只是个“建议”，懂吧？

2. 实际操作中的“潜规则”

• 多投的概率： 理论上，华为的招聘系统限制了同时投递多个岗位。但是！上有政策，下有对策。你可以用不同的邮箱注册账号，或者找朋友帮忙。但是，你要做好时间管理，别到时候面试撞车了。

• 部门“抢人”： 华为内部部门之间，那是相当卷的！好不容易看上一个好苗子，肯定要争抢一番。如果多个部门都想录用你，恭喜你，说明你很优秀！这时候，HR会跟你沟通，问你更倾向于哪个部门，然后协调安排。当然，也有可能出现“暗箱操作”，看哪个部门的领导更强势了。

• 如何处理： 如果你同时收到了多个部门的offer，一定要冷静！先了解清楚每个部门的业务、技术氛围、工作强度，再做决定。不要被title或者薪资迷惑，选择最适合自己的才是王道。

3. “过来人”的建议：集中火力还是广撒网？

我的建议是，先集中火力攻克一个最心仪的岗位。把简历打磨到极致，把面试准备充分。如果这个岗位没戏了，再考虑广撒网。毕竟，精力有限，与其每个岗位都蜻蜓点水，不如在一个岗位上深耕细作。

• 提高成功率的策略：
  • 精准投递： 别看岗位描述就头脑发热，仔细研究一下，看看自己的技能和经验是否匹配。不匹配的岗位，投了也是浪费时间。
  • 突出亮点： 简历上要突出你的亮点，比如项目经验、获奖经历、实习经历。最好能用数据说话，比如“参与了XXX项目，使效率提高了XX%”。
  • 提前准备： 面试前一定要做好功课，了解华为的企业文化、业务、技术。准备好常见的面试问题，比如“你的优点和缺点是什么？”、“你为什么选择华为？”。如果能找到往届的实习生聊一聊，那就更好了。

4. “隐藏彩蛋”：除了投递数量，还有什么更重要？

• 简历质量： 这是敲门砖！一份好的简历，能让你在众多候选人中脱颖而出。简历要简洁明了，突出重点，避免出现错别字和语法错误。最好能针对不同的岗位，定制不同的简历。

• 面试表现： 这是决定你是否能拿到offer的关键！面试时要自信、真诚、有条理。回答问题时要思路清晰，重点突出。如果能展现出你的学习能力、解决问题的能力、团队合作能力，那就更棒了。

• 投递时间： 华为的实习招聘一般分为春季实习和秋季实习。春季实习的竞争相对较小，秋季实习的岗位更多。建议尽早投递，不要等到截止日期前才匆匆忙忙。有些部门是先到先得，招满了就停止招聘了。

• 机考/笔试成绩： 研发类的岗位，一般都需要参加机考或者笔试。机考/笔试成绩是筛选候选人的重要标准之一。所以，一定要认真准备，争取考个好成绩。可以参考牛客网上的面经。

5. “避坑指南”：部门选择有讲究

华为内部部门众多，不同部门的工作强度、技术氛围、甚至领导风格都可能存在差异。选择一个适合自己的部门，非常重要。

• 热门部门： 海思、2012实验室、云BU等部门，是很多同学梦寐以求的。这些部门的技术实力强，发展前景好，但是竞争也异常激烈。而且，加班是家常便饭。

• 冷门部门： 一些支持部门或者新成立的部门，可能相对冷门一些。这些部门的竞争压力较小，有机会获得更多的锻炼机会。但是，发展前景可能不如热门部门。

• 如何选择： 选择部门要结合自己的兴趣、技能和职业规划。如果喜欢挑战，渴望快速成长，可以选择热门部门。如果追求稳定，希望有更多的时间平衡工作和生活，可以选择冷门部门。当然，最重要的是，要了解清楚部门的业务和文化，看看是否适合自己。

友情提示： 华为的实习经历，对于未来找工作，尤其是正式校招，非常有帮助。所以，即使没有拿到offer，也不要气馁。总结经验教训，继续努力！

希望这些建议能帮到大家。祝大家都能拿到心仪的offer！